Organisationsentwicklung und Motivation - ein erfolgreicher Veränderungsprozess
Organisationsentwicklung in der heutigen Zeit mit Blick auf morgen, begleitet Organisationen bei
vielfältigen Veränderungsprozessen. Wir unterstützen Sie, eine Veränderungskultur zu etablieren. Führungskräfte werden zu Change Agents und entwickeln
Betroffene zu überzeugten Beteiligten. Das traditionell angewandte Changemanagement ist veraltet.
Wir haben analysiert, dass 70 Prozent der alten Veränderungsprogramme ihre Ziele nicht erreichen, was hauptsächlich auf den Widerstand der Mitarbeiter und den Mangel an Managementunterstützung zurückzuführen ist.
Wir wissen auch, dass Menschen, die wirklich in Veränderungen investiert sind, mit einer um 30 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit am Markt bestehen bleiben.
Die Anwendung neuer Tools kann Veränderungen sowohl für die Personen, die sie erleben, als auch für diejenigen, die sie implementieren, bedeutungsvoller und nachhaltiger machen.
Für Unternehmen ist es heute wichtig in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld gleichzeitig schnelle Ergebnisse und nachhaltiges Wachstum erzielen:
- Führungskräfte gehen mit schnellen Entscheidungen voran.
- Als Geschäftsfüher und Manager ist es von großer Bedeutung schnell auf Chancen und Risiken zu reagieren.
- Mitarbeiter mit Kundenkontakt werden flexibler und kooperativer sein.
- Die Kunst, sich schnell zu verändern, zu beherrschen, ist jetzt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Für viele Unternehmen gehört ein Fünfjahresplan - oder sogar ein Dreijahresplan - der Vergangenheit an.
Unternehmen, die früher den Luxus hatten, neue Initiativen zu testen und einzuführen, sind dazu angehalten dies jetzt in einem komprimierten Zeitraum tun,
während sie mit am Markt konkurrieren. In diesem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erhalten Sie mit uns einen Wettbewerbsvorteil, da sie in der Lage sind, neue Prioritäten zu setzen und neue Prozesse schneller
als ihre Konkurrenten zu implementieren.
Ralf Koschinski und sein Team diagnostiziert zuerst Schwachstellen in der Aufbauorganisation. Wir helfen Ihren Führungskräften, die notwendigen Veränderungen in einer Vision zu bündeln, und motivieren Teammitglieder, diese Vision zu realisieren. Wir zeigen Ihnen auf, an welchen Punkten der Ablauforganisation, das heißt in der Organisation der Ausführung des Arbeitsprozesses, Widerstand gegen Veränderungen entsteht, und helfen Mitarbeitern, ihr Verhalten zu ändern.
Organisationsentwicklung und Motivation in Ihrem Unternehmen
Namhafte Referenzen aus Industrie-, Handelsunternehmen und Organisationen bestätigen unseren hohen Wirkungsgrad der Entwicklungsmaßnahmen und Services.
Warum steht Organisationsentwicklung auf Ihrer strategischen Agenda ganz oben?
Organisationen ermöglichen Arbeitsprozesse. Den optimalen, vollkommen reibungslosen Arbeitsprozess gibt es nicht. Arbeitsprozesse können per Definition immer effizienter werden. Organisationsentwicklung ist die kontinuierliche Verbesserung eines Arbeitsprozesses. Wir unterstützen Sie zielgerichtet und vertriebsorientiert.
